Claves para crear un ambiente laboral respetuoso

Si un empleado se siente cómodo en su ambiente laboral, será mucho más productivo y esto beneficiará a la empresa a largo plazo. Un ambiente laboral poco amigable e irrespetuoso puede ocasionar conflictos entre los empleados, generando un clima laboral que incluso podría provocar que algunos talentos prefieran renunciar. Para evitar esto, te compartimos algunas prácticas que te ayudarán a crear un ambiente laboral sano.

1.- Ambiente físico 

Todo comienza con las instalaciones y el equipo, es importante que los empleados tengan todas las herramientas necesarias para poder realizar su trabajo como celular, computadora, escritorio y sillas ergonómicas.

2.- Comunicación

Es importante mantener siempre abiertos los canales de comunicación. Si eres jefe, mantente en constante comunicación con tu equipo y hazles saber que pueden acercarse con preocupaciones o inquietudes y éstas serán escuchadas y tomadas en cuenta. Permitir que todos den su opinión enriquecerá los procesos, pues todos tienen algo que aportar.

3.- Cero tolerancia a las faltas de respeto

Como líder es importante que nunca se permitan ningún tipo de ofensa, ironía, chismes o faltas de respeto entre los miembros del equipo, así todos los empleados sabrán que se les dará un trato respetuoso y se sentirán cómodos.

4.- Refuerzos positivos

A todos nos gusta escuchar que se valora nuestro esfuerzo y trabajo, por lo que es importante incrementar el sentido de pertenencia de los trabajadores. Elogiar o si es el caso, compensar por los esfuerzos y logros ayudará a que los empleados se sientan motivados.

5.- Retroalimentación

Es importante siempre dar feedback, esto se puede lograr al tener juntas semanales de equipo, además de realizar al menos una reunión 1:1 con cada uno de los integrantes del equipo. La retroalimentación es una manera de aprender y mejorar, así como de promover el diálogo y la apertura. Realizar evaluaciones periódicas es vital, así como aceptar también la retroalimentación de parte del equipo hacia los líderes.

6.- Equilibrio entre la vida personal y laboral

Pretender que el trabajador solo se enfoque en la vida profesional además de ser poco realista, solo hará que colapse y decida salirse. Es igual de importante el tiempo libre, descansar y recargar pilas para poder dar lo mejor al momento de trabajar.

Comienza a aplicar estos procesos y verás cómo mejora el ambiente laboral en tu empresa.